1. Мотивационные схемы

Вы можете настроить систему, чтобы оценивать, насколько хорошо работают ваши сотрудники, используя разные показатели. Можно выбирать разные способы оплаты, например, за час, за штуку работы или премии за хорошую работу.

2. Заработная плата

Вы можете начислять зарплату в соответствии со стандартами и реальными условиями работы. Система также может автоматически считать социальные выплаты, оплату отпусков и т.д.

3. Взаиморасчеты

Здесь вы можете вести записи обо всех расчетах с вашими работниками, даже если работа по договору или они работают по-фрилансу. Можно также платить натурой (например, продуктами) и вести учет подарков или призов.

4. Отчетность и документация

Система может автоматически создавать всевозможные отчеты и документы, необходимые для учета, включая платежные сведения и сведения.

5. Настройки

Вы можете сами устанавливать правила начисления зарплаты, используя стандартные формулы или создавая собственные. Также можно настраивать, как считать удержание по зарплате по исполнительным листам.

Это все создано, чтобы вы могли управлять оплатой и мотивацией ваших работников более эффективно и удобно.

1. Вычисление НДФЛ, Военного сбора и ЕСВ

• Вы можете настроить различные виды доходов для правильного исчисления НДФЛ (налог на доходы физических лиц).
• Рассчитывается страховой взнос с учетом различных тарифов и льгот, предусмотренных законодательством.
• Есть возможность использования льготной схемы налогообложения для резидентов Действия-Сити, что может уменьшить налоговую нагрузку.

2. Учет неоплачиваемых доходов и специальных условий занятости

• Регистрируете незарплатные доходы (например, доходы от фриланса), чтобы правильно отразить их в налоговой отчетности.
• Ведете учет особых условий занятости, таких как аттестации или работа на неполный рабочий день.

3. Формирование регламентированной отчетности

• Создаете документы для налогового учета доходов и удержаний для каждого физического лица.
• Обеспечиваете отчетность по оплате труда и отслеживаете информацию о новых работниках или заключении гиг-контрактов.
• Анализируете вычисленные налоги и взносы для обеспечения точности и полноты отчетности.

Эти системы позволяют сделать налоговые расчеты более понятными и автоматизированными, снижая риск ошибок и упрощая управление финансами.

1. Разнообразные графики работы:

• Вы можете создавать графики для различных режимов работы: пятидневка, шестидневка, сменное время и так далее.
• Графики можно настроить под различные потребности работы, как для работников, работающих непрерывно, так и для тех, кто занимается ремонтом или другими специализированными задачами.

2. Индивидуальное редактирование графика

• Легко меняйте график каждого сотрудника в зависимости от их индивидуальных потребностей.
• Следите за количеством фактически отработанных часов каждым работником.

3. Контроль отклонений и расчет заработной платы

• фиксируйте любые отклонения от нормального графика работы.
• Автоматически вычисляйте зарплату на основе реально отработанного времени.

4. Правильность и легкость документации

• Печатайте формы приказов для различных видов отклонений, таких как отпуска или работа в праздничные дни.
• Используйте типовую форму П-5 для расчета зарплаты и формирования табеля учета рабочего времени.

5. Полный учет отпусков

• Ведите учет графика отпусков и остатков отпусков, включая как основные, так и дополнительные отпуска.

С системой "BAS Зарплата та Управління Персоналом" управление временем работы становится более удобным и эффективным, обеспечивая точность в учете и контроле.

1. Хранение информации

• Вы можете хранить все необходимые данные о сотрудниках: личные данные, контактные реквизиты, служебные телефоны и т.д.

2. Автоматизированное делопроизводство

• Система помогает автоматизировать процессы с трудовыми договорами, приемом на работу, кадровыми перемещениями и увольнениями.

3. Личные карточки работников

• Формирование личных карточек (форма П-2) со всей важной информацией о сотруднике, включая стаж работы и надбавки.

4. Учет рабочих мест

• Ведение записей о новых рабочих местах, а также о тех, где работники работают на неполное или нефиксированное время.

5. Анализ кадрового состава

• Возможность создания различных отчетов для анализа кадрового состава, таких как списки сотрудников, персональные данные, информация о кадровых перемещениях, вычисление средней численности и т.д.

6. Военный учет

• Ведение военного учета с возможностью формирования необходимых списков и документов для территориальных центров комплектования.

Эти функции упрощают управление кадровой информацией и помогают держать все под контролем, обеспечивая легкий доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках.

1. Штатное расписание:

• Вы можете систематизировать информацию о каждом работнике, включая их разряд, категорию, подразделение, начисления, доплаты, график работы и условия труда.
• ЛЗаполнение штатного расписания является простым благодаря автоматизации и имеющейся информации о текущей расстановке сотрудников.

2. Расстановка и изменение:

• Вы можете легко вносить изменения в штатное расписание, используя формы для регистрации всех внесенных изменений.
• Система сохраняет историю всех изменений для дальнейшего анализа и контроля.

3. Анализ фонда оплаты труда:

• Планируйте плановые и фактические фонды оплаты труда, основанные на штатном расписании.
• Следите за укомплектованностью штата для эффективного использования бюджетных ресурсов.

4. Гибкое управление подразделениями и должностями

• Указывайте даты формирования или расформирования подразделений для точного контроля над структурой организации.
• У вас есть возможность добавлять или удалять должности из штатного расписания на определенные даты для адаптации к текущим потребностям организации.

Эти инструменты помогают оптимизировать управление персоналом и обеспечить все кадровые потребности компании учтены и эффективно используются.

1. Автоматическое формирование проводок:

• Автоматическое отображение зарплатных начислений в бухгалтерском учете, что делает процесс прозрачным и удобным.
• Система автоматически готовит данные для формирования проводок, включая оценочные обязательства (резервы), что позволяет эффективно планировать финансовые затраты.

2. Детализация и аналитика:

• Возможность предварительно настраивать детализацию сумм, обеспечивая необходимую степень аналитики. Это позволяет точно контролировать финансы до уровня отдельных сотрудников или обобщено по подразделениям.
• Это обеспечивает четкое понимание финансовых потоков и помогает в анализе затрат.

3. Интеграция с "BAS Бухгалтерія":

• Синхронизация данных между системами оплаты труда и бухгалтерским учетом происходит автоматически, что гарантирует соответствие информации в обеих программах.
• Интеграция позволяет объединить информацию в едином информационном пространстве, упрощая управление данными и отчетность.

Эти инструменты способствуют эффективному управлению финансами, обеспечивая точность и легкость в учете и отчетности.

"BAS Зарплата та Управління Персоналом" может использоваться для ведения учета деятельности различных организаций и эти организации могут быть как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. Программа позволяет проводить кадровый и учетный учет каждой отдельной организации.

• Реализация любых алгоритмов расчета начислений и удержаний с помощью встроенного языка.
• Организация любых справочников и документов с произвольной структурой.
• Настройка внешнего вида форм для ввода информации.
• Возможность наглядного отображения информации в виде различных диаграмм.
• Широкие возможности создания печатных форм документов и отчетов.
• Быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.

• Оптимизирован для одного пользователя и использования в малых организациях. Прост в установке и эксплуатации.
• Рассчитано на многих пользователей, что обеспечивает простоту установки и использования. Подходит для коллективного использования.
• Реализован как клиент-серверная система на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей. Подходит для большого объема работы и распределенных команд.