BAS Зарплата та Управління Персоналом

1. Мотивационные схемы
   Вы можете настроить систему так, чтобы оценивать эффективность работы ваших сотрудников с помощью различных показателей. Можно выбирать разные способы оплаты, например, почасовую, сделочную или премии за хорошую работу.
2. Заработная плата
   Вы можете начислять заработную плату в соответствии со стандартами и реальными условиями труда. Система также может автоматически рассчитывать социальные выплаты, оплату отпусков и прочее.
3. Взаиморасчеты
   Здесь вы можете вести учет всех выплат своим сотрудникам, даже если они работают по договору или на фрилансе. Можно также выплачивать вознаграждение натурой (например, продуктами) и вести учет подарков или призов.
4. Отчётность и документация
   Система может автоматически создавать всяческие отчёты и документы, которые вам необходимы для учёта, включая платежные ведомости и сводки.
5. Настройки
   Вы можете самостоятельно устанавливать правила начисления заработной платы, используя стандартные формулы или создавая собственные. Также можно настроить порядок расчета удержаний из заработной платы по исполнительным листам.

Это все создано, чтобы вы могли управлять оплатой и мотивацией ваших сотрудников более эффективно и удобно.

1. Расчет ПДФО, военного сбора и ЕСВ
   • Вы можете настроить различные виды доходов для правильного расчета ПДФО (налога на доходы физических лиц).
   • Рассчитывается страховой взнос с учетом различных тарифов и льгот, предусмотренных законодательством.
   • Есть возможность использования льготной схемы налогообложения для резидентов Дія-Сіті, что может снизить налоговую нагрузку.
2. Учёт незапрлатных доходов и специальных условий занятости
   • Регистрируйте незарплатные доходы (например, доходы от фриланса), чтобы правильно отобразить их в налоговой отчётности.
   • Ведите учёт особых условий занятости, таких как аттестации или работа на неполный рабочий день.
3. Формирование регламентированной отчётности
   • Создавайте Документы для налогового учёта доходов и удержаний для каждой физ особы.
   • Обеспечиваете отчетность по оплате труда и отслеживаете информацию о новых сотрудниках или заключении гиг-контрактов.
   • Анализируйте рассчитанные налоги и взносы для обеспечения точности и полноты отчетности.

Эти системы позволяют сделать налоговые расчёты более понятными и автоматизированными, снижая риск ошибок и упрощая управление финансами.

1. Разнообразные графики работы:
   • Вы можете создавать графики для разных режимов работы: пятидневка, шестидневка, переменчивое время и так далее.
   • Графики можна настроить под разные потребности работы, как для сотрудников, которые работают беспрерывно, так и для тех, кто занимаются ремонтами или другими специализированными задачами.
2. Индивидуальное редактирование графика
   • Легко изменяйте график для каждого сотрудника зависимо от их индивидуальных потребностей.
   • Отслеживайте количество фактически отработанных часов каждым сотрудником.
3. Контроль отклонений и расчет заработной платы
   • Фиксируйте любые отклонения от нормального графика работы.
   • Автоматически рассчитывайте заработную плату на основе реально отработанного времени.
4. Простота и удобство ведения документации
   • Распечатывайте формы приказов для различных видов отклонений, таких как отпуска или работа в праздничные дни.
   • Используйте типовую форму П-5 для расчета зарплаты и формирования табеля учета рабочего времени.
5. Полный учёт отпусков
   • Ведите учёт графика отпусков и остатков отпусков, включая как основные, так и дополнительные отпуска.

С системой "BAS Зарплата та Управління Персоналом" управление временем работы становится более удобным и эффективным, обеспечивая точность в учёте и контроле.

1. Хранение информации
   • Вы можете хранить все необходимые данные о сотрудниках: личные данные, контактные реквизиты, рабочие телефоны и прочее.
2. Автоматизированное делопроизводство
   • Система помогает автоматизировать процессы, связанные с трудовыми договорами, приемом на работу, кадровыми перемещениями и увольнениями.
3. Личные карточки сотрудников
   • Формирование личных карточек (форма П-2) со всей важной информацией о сотруднике, включая стаж работы и надбавки.
4. Учет рабочих мест
   • Ведение записей о новых рабочих местах, а также о тех, где сотрудники работают неполный рабочий день или по нефиксированному графику.
5. Анализ кадрового состава
   • Возможность создания различных отчетов для анализа кадрового состава, таких как списки сотрудников, персональные данные, информация о кадровых перемещениях, расчет средней численности и прочее.
6. Военный учет
   • Ведение военного учета с возможностью формирования необходимых списков и документов для территориальных центров комплектования.

Эти функции упрощают управление кадровой информацией и помогают держать всё под контролем, обеспечивая легкий доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках.