Индексация в июле 2025 года: что изменилось и как действовать бухгалтеру

С июля 2025 года в Украине снова заработает механизм индексации заработной платы. Причина заключается в том, что накопленный индекс потребительских цен с базового месяца (января 2025 года) превысил порог в 103%. За май 2025 года Госстат обнародовал ИЦЦ на уровне 101,3%. С учетом показателей предыдущих месяцев, совокупный рост цен с начала года уже превысил пороговое значение. Это является основанием для начисления индексации тем работникам, должностные оклады которых не менялись с января.

Для работника с полной занятостью, базовый месяц которого — январь 2025 года, сумма индексации в июле составит 133,23 грн. Это фиксированная ежемесячная выплата, которая добавляется к заработной плате и подлежит налогообложению на общих основаниях.

Индексация зарплаты начисляется в случае, если последнее повышение оклада произошло в январе 2025 года или ранее, или если оклад не менялся вообще. Если же повышение произошло в феврале 2025 года или позже, или базовым месяцем является март, апрель, май или июнь 2025 года, индексация не осуществляется.

На практике это означает: как только должностной оклад повышается — предыдущий базовый месяц теряет актуальность, индексация «обнуляется», и отсчет индекса потребительских цен начинается заново.

Как действовать работодателю: возможные варианты

1. Не менять оклад — начислить индексацию. Это самое простое решение. Рассчитайте 133,23 грн (или меньше — для работников с неполной занятостью) и добавьте эту сумму к заработной плате отдельной строкой в начислениях.
2. Повысить оклад в июне. В таком случае июнь станет новым базовым месяцем, и в июле индексация не будет начисляться. Размер повышения может быть произвольным — даже символическим.
3. Повысить оклад в июле. В этом случае размер повышения должен превышать 133,23 грн, чтобы избежать обязанности начислять индексацию одновременно с повышением.

Рекомендации для бухгалтеров

Желательно уже сейчас проанализировать:

• у каких работников базовый месяц — январь 2025 года;
• кому стоит повысить оклад в июне, чтобы предотвратить начисление индексации в июле;
• учтена ли индексация в штатном расписании и фонде оплаты труда;
• обновлены ли индексы инфляции в соответствующем справочнике в программе BAS, которая предоставляет удобные инструменты для применения актуальных ИСЦ, формирования документов индексации и учета ограничений в зависимости от базового месяца. Это существенно снижает риск ошибок и сэкономит ваше время.

Помните: индексация — это не право, а обязанность работодателя, предусмотренная статьей 33 Закона Украины «Об оплате труда». Неначисление индексации влечет за собой риск административной ответственности по результатам проверки Гоструда.

_{^{Этот материал актуален по состоянию на 16 июня 2025 года и носит исключительно информационный характер. Сведения о законодательных нормах представлены в обобщенном виде и могут не учитывать специфику отдельных случаев.}}

_{^{Поскольку законодательство меняется, а каждая ситуация имеет свои особенности, рекомендуем для детального анализа обратиться к профильным юристам или налоговым консультантам.}}