Вопросы и ответы из программ «BAS Бухгалтерия PROF»,«BAS КУП» и «BAS ERP»

1. ВОПРОС: В 2023 году отменена индексация заработной платы. При начислении заработной платы индексация все же подтягивается к расчету. Как это исправить?

ОТВЕТ: Необходимо оформить документ "Кадровый перевод" и в нем удалить строку "Индексация", после чего снова заполнить документ " Начисление заработной платы".

2. ВОПРОС: В июне по норме рабочих дней 22 рабочих дня. При заполнении документа "Начисление заработной платы" в норму рабочих дней подтягивается 21 рабочий день. Почему?

ОТВЕТ: Необходимо зайти в Производственный календарь и отменить праздничные дни - встать на сменный день и правой кнопкой мыши нажать "Изменить день - Рабочий". После этого перезаполните документ "Начисление заработной платы".

3. ВОПРОС: Работник стал инвалидом, в карточке физического лица указаны данные об инвалидности по ссылке Специальные статусы физ. лиц. Но при начислении заработной платы программа рассчитывает ЕСВ по ставке 22%, а не 8,41%. Как это исправить?

ОТВЕТ: Для того, чтобы ЕСВ за работником, ставшим инвалидом, рассчитывалось по ставке 8,41%, необходимо создать документ "Кадровый перевод", в котором в графе Категория ЕСВ установить значение " ЕСВ ФОТ (инвалиды)".

4. ВОПРОС: Как отразить доходы физических лиц-предпринимателей, чтобы эти данные подтягивались к объединенной отчетности ЕСВ и 1-ДФ по коду дохода 157?

ОТВЕТ: Для этого необходимо заполнить документы "Отражение взаиморасчетов с контрагентами в 1-ДФ" за каждый месяц отчетного квартала, дата документа должна быть последним числом месяца, за который этот документ заполняется.

5. ВОПРОС: Как принять работника на полставки?

ОТВЕТ: Прием на работу сотрудника оформляется с помощью документа "Прием на работу в организацию". Для организации оплаты в размере полуставки необходимо использовать один из подходов:

  а) На вкладке "Начисление" приказа о приеме указать вид начисления "Оклад по дням" и сумму, равную половине оклада. В этом случае ежемесячно сотруднику будет начисляться одна и та же сумма, равная половине оклада.

   б) На вкладке "Начисление" приказа о приеме указать вид начисления "Оклад по часам" и полный оклад. Количество отработанных сотрудником часов указывается непосредственно в документе "Начисление заработной платы". При таком подходе сотруднику будет начислена сумма, равная его окладу, разделенного на норму рабочих часов в месяце начисления и умноженного на фактически отработанное количество рабочих часов этим сотрудником.