1. Мотиваційні схеми

Ви можете налаштувати систему, щоб оцінювати, наскільки добре працюють ваші співробітники, використовуючи різні показники. Можна вибирати різні способи оплати, наприклад, за годину, за штуку роботи, або премії за гарну роботу.

2. Заробітна плата

Ви можете нараховувати зарплату відповідно до стандартів і реальних умов роботи. Система також може автоматично рахувати соціальні виплати, оплату відпусток і інше.

3. Взаєморозрахунки

Тут ви можете вести записи про всі розрахунки з вашими працівниками, навіть якщо робота по договору або вони працюють по-фрілансу. Можна також платити натурою (наприклад, продуктами) і вести облік подарунків чи призів.

4. Звітність та документація

Система може автоматично створювати всілякі звіти та документи, які вам потрібні для обліку, включно з платіжними відомостями та зведеннями.

5. Налаштування

Ви можете самі встановлювати правила нарахування зарплати, використовуючи стандартні формули або створюючи власні. Також можна налаштовувати, як рахувати утримання з зарплати за виконавчими листами.

Це все створено, щоб ви могли керувати оплатою та мотивацією ваших працівників більш ефективно і зручно.

1. Обчислення ПДФО, Військового збору та ЄСВ

• Ви можете налаштувати різні види доходів для правильного обчислення ПДФО (податок на доходи фізичних осіб).
• Розраховується страховий внесок з урахуванням різних тарифів та пільг, що передбачені законодавством.
• Є можливість використання пільгової схеми оподаткування для резидентів Дія-Сіті, що може зменшити податкове навантаження.

2. Облік незарплатних доходів та спеціальних умов зайнятості

• Реєструєте незарплатні доходи (наприклад, доходи від фрілансу), щоб правильно відобразити їх у податковій звітності.
• Ведете облік особливих умов зайнятості, таких як атестації або робота на неповний робочий день.

3. Формування регламентованої звітності

• Створюєте документи для податкового обліку доходів та утримань для кожної фізичної особи.
• Забезпечуєте звітність по оплаті праці і відстежуєте інформацію про нових працівників або укладення гіг-контрактів.
• Аналізуєте обчислені податки та внески для забезпечення точності і повноти звітності.

Ці системи дозволяють зробити податкові розрахунки більш зрозумілими і автоматизованими, знижуючи ризик помилок та спрощуючи управління фінансами.

1. Різноманітні графіки роботи:

• Ви можете створювати графіки для різних режимів роботи: п'ятиденка, шестиденка, змінний час і так далі.
• Графіки можна налаштувати під різні потреби роботи, як для працівників, що працюють безперервно, так і для тих, хто займається ремонтами чи іншими спеціалізованими задачами.

2. Індивідуальне редагування графіка

• Легко змінюйте графік для кожного співробітника залежно від їхніх індивідуальних потреб.
• Слідкуйте за кількістю фактично відпрацьованих годин кожним працівником.

3. Контроль відхилень та розрахунок зарплати

• Фіксуйте будь-які відхилення від нормального графіка роботи.
• Автоматично обчислюйте зарплату на основі реально відпрацьованого часу.

4. Правильність та легкість документації

• Друкуйте форми наказів для різних видів відхилень, таких як відпустки чи робота у святкові дні.
• Використовуйте типову форму П-5 для розрахунку зарплати і формування табеля обліку робочого часу.

5. Повний облік відпусток

• Ведіть облік графіка відпусток та залишків відпусток, включаючи як основні, так і додаткові відпустки.

З системою "BAS Зарплата та Управління Персоналом" управління часом роботи стає більш зручним і ефективним, забезпечуючи точність в обліку та контролі.

1. Зберігання інформації

• Ви можете зберігати усі необхідні дані про співробітників: особисті дані, контактні реквізити, службові телефони та інше.

2. Автоматизоване діловодство

• Система допомагає автоматизувати процеси з трудовими договорами, прийомом на роботу, кадровими переміщеннями і звільненнями.

3. Особисті картки працівників

• Формування особистих карток (форма П-2) з усією важливою інформацією про співробітника, включаючи стаж роботи та надбавки.

4. Облік робочих місць

• Ведення записів про нові робочі місця, а також про ті, де працівники працюють на неповний або нефіксований час.

5. Аналіз кадрового складу

• Можливість створення різних звітів для аналізу кадрового складу, таких як списки співробітників, персональні дані, інформація про кадрові переміщення, обчислення середньої чисельності та інше.

6. Військовий облік

• Ведення військового обліку з можливістю формування необхідних списків і документів для територіальних центрів комплектування.

Ці функції спрощують управління кадровою інформацією та допомагають тримати все під контролем, забезпечуючи легкий доступ до всієї необхідної інформації про співробітників.

1. Штатний розклад:

• Ви можете систематизувати інформацію про кожного працівника, включно з їхнім розрядом, категорією, підрозділом, нарахуваннями, доплатами, графіком роботи та умовами праці.
• ЛЗаповнення штатного розкладу є простим завдяки автоматизації і наявній інформації про поточну розстановку співробітників.

2. Розстановка та зміни:

• Ви можете легко вносити зміни до штатного розкладу, використовуючи форми для реєстрації всіх внесених змін.
• Система зберігає історію всіх змін для подальшого аналізу та контролю.

3. Аналіз фонду оплати праці:

• Плануйте планові та фактичні фонди оплати праці, засновані на штатному розкладі.
• Слідкуйте за укомплектованістю штату для ефективного використання бюджетних ресурсів.

4. Гнучке управління підрозділами та посадами

• Вказуйте дати формування чи розформування підрозділів для точного контролю за структурою організації.
• Маєте можливість додавати чи видаляти посади з штатного розкладу на певні дати для адаптації до поточних потреб організації.

Ці інструменти допомагають оптимізувати управління персоналом та забезпечити що всі кадрові потреби компанії враховані й ефективно використовуються.

1. Автоматичне формування проводок:

• Автоматичне відображення зарплатних нарахувань у бухгалтерському обліку, що робить процес прозорим та зручним.
• Система автоматично готує дані для формування проводок, включно з оціночними зобов'язаннями (резервами), що дозволяє ефективно планувати фінансові витрати.

2. Деталізація та аналітика:

• Можливість попередньо налаштовувати деталізацію сум, забезпечуючи потрібний ступінь аналітики. Це дозволяє точно контролювати фінанси до рівня окремих співробітників або узагальнено по підрозділам.
• Це забезпечує чітке розуміння фінансових потоків та допомагає в аналізі витрат.

3. Інтеграція з "BAS Бухгалтерія":

• Синхронізація даних між системами оплати праці та бухгалтерським обліком відбувається автоматично, що гарантує відповідність інформації в обох програмах.
• Інтеграція дозволяє об'єднати інформацію в єдиному інформаційному просторі, спрощуючи управління даними та звітність.

Ці інструменти сприяють ефективному управлінню фінансами, забезпечуючи точність і легкість в обліку та звітності.

"BAS Зарплата та Управління Персоналом" може використовуватися для ведення обліку діяльності різних організацій, і ці організації можуть бути як юридичні особи, так і індивідуальні підприємці. Програма дозволяє проводити кадровий та обліковий облік для кожної окремої організації.

• Реалізація будь-яких алгоритмів розрахунку нарахувань і утримань за допомогою вбудованої мови.
• Організація будь-яких довідників і документів з довільною структурою.
• Настройка зовнішнього вигляду форм для введення інформації.
• Можливість наочного відображення інформації у вигляді різних діаграм.
• Широкі можливості створення друкованих форм документів і звітів.
• Швидка зміна конфігурації за допомогою візуальних засобів розробки.

• Оптимізовано для одного користувача та використання в малих організаціях. Простий у встановленні та експлуатації.
• Розрахований на багатьох користувачів, що забезпечує простоту установки і використання. Підходить для колективного використання.
• Реалізований як клієнт-серверна система на основі трирівневої архітектури. Забезпечує надійне зберігання і ефективну обробку даних при одночасній роботі великої кількості користувачів. Підходить для великих обсягів роботи та розподілених команд.