Мінімальна заробітна плата з 1 січня 2026 року: ключові показники та наслідки для бізнесу

З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Україні зросте - 8 647 гривень на місяць. Таку цифру закладено в новому бюджеті, який Верховна Рада ухвалила в грудні 2025-го (Закон про Державний бюджет України на 2026 рік №14000 від 15.09.2025р.)

По суті змінюється одна цифра, але вона спричинить цілу низку змін. Що це означає? Давайте розберемося.

Мінімальна заробітна плата

Мінімальна заробітна плата з 01.01.2026 становитиме 8 647,00 грн на місяць та 52,00 грн за годину. Підвищень протягом року не заплановано, тобто ці показники діятимуть увесь 2026 рік. 

ЄСВ

Зі збільшенням мінімальної зарплати зростає і сума єдиного соціального внеску (ЄСВ):

1. мінімальний розмір ЄСВ становитиме 1 902,34 грн на місяць (8 647,00 × 22 %);
2. максимальна сума ЄСВ за місяць при ставці 22 % становитиме 38 046,80 грн (дорівнює 20 мінімальним зарплатам, тобто 172 940,00 грн). 

Ліканяні і декретні

При розрахунку лікарняних і декретних діє обмеження: сума допомоги за місяць не може перевищувати 172 940,00 грн. Водночас підвищується й мінімальний середньоденний розмір допомоги по вагітності та пологах. З 1 січня 2026 року він становитиме 284,07 грн для основних працівниць.

Прожитковий мінімум

Оновлено й показники прожиткового мінімуму:

• для працездатних осіб він становитиме 3 328,00 грн;
• загальний прожитковий мінімум - 3 209,00 грн.

Штрафи

Через зростання мінімальної зарплати автоматично збільшуються й штрафи за порушення трудового законодавства:

• за кожного неоформленого працівника штраф становитиме 86 470,00 грн;
• за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці - 17 294,00 грн за кожного працівника;
• за інші порушення трудового законодавства - 8 647,00 грн за кожен випадок.

Неоподатковувані виплати

Частина неоподатковуваних виплат прив’язана до розміру мінімальної зарплати станом на 1 січня і діє протягом усього року. У 2026 році:

• без оподаткування можна виплачувати добові в межах України до 864,70 грн на день;
• подарунки, якщо їхня загальна вартість протягом року не перевищує 2 161,75 грн.

Суми, що перевищують ці ліміти, оподатковуються на загальних підставах.

Наслідки для спрощенців 

ФОПи на спрощеній системі також відчують ці зміни. Зокрема:

1. сума ЄСВ «за себе» з 1 січня 2026 року — не менше 1 902,34 грн на місяць;
2. максимальні ставки єдиного податку:
   1. 1-ша група — до 332,80 грн на місяць (10 % від прожиткового мінімуму 3 328,00 грн);
   2. 2-га група — до 1 729,40 грн на місяць (20 % від мінімальної зарплати 8 647,00 грн);
3. граничний річний дохід ФОП на спрощеній системі у 2026 році:
   1. 1-ша група — 1 444 049,00 грн (167 розмірів мінімальної зарплати);
   2. 2-га група — 7 211 598,00 грн (834 розміри мінімальної зарплати);
   3. 3-тя група (у тому числі юридичні особи) — 10 091 049,00 грн (1 167 розмірів мінімальної зарплати);
4. зростають витрати ФОПів, у яких є наймані працівники. Підприємець як роботодавець має забезпечити працівникам зарплату не нижче нової мінімальної, а також сплачувати за них ЄСВ, розрахований від цієї суми. Одночасно збільшуються й штрафи за порушення трудового законодавства, адже вони також прив’язані до розміру мінімальної зарплати.

Як бачимо, мінімалка — це не просто цифра, вона впливає на все і перебудовувати треба весь бюджет компанії: зарплати, податки, звіти, кадрові документи. 

Але так чи інакше - маємо бути напоготові. Бо від нашої уважності залежить, чи буде в компанії порядок, чи будуть штрафи, і чи будуть працівники задоволені.

Є питання по зарплаті в програмах BAS? Замовляйте консультацію — 0800-60-29-10.

_{^{Інформація, наведена у цьому матеріалі, має виключно довідковий та узагальнений характер. Посилання на норми законодавства подані для зручності користувачів і можуть не враховувати специфіку окремих випадків.}}

_{^{З огляду на можливі оновлення нормативної бази та індивідуальні особливості кожної ситуації, рекомендуємо перед прийняттям практичних рішень отримати професійну консультацію у кваліфікованого юриста або податкового консультанта.}}