Нові правила розрахунку середньої заробітної плати для бронювання працівників

Оновлений порядок розрахунку середньої заробітної плати для бронювання працівників набув чинності 5 березня 2025 року. Ці зміни були затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2025 року №233, що вплинули на існуючі правила бронювання військовозобов'язаних.

Закон про бронювання передбачає, що Міністерство економіки України надало роз'яснення щодо оновленого порядку розрахунку середньої заробітної плати у своєму листі від 7 березня 2025 року №2704-25/20968-01.

Основні зміни у порядку розрахунку середньої заробітної плати для бронювання працівників

1. Раніше середня місячна зарплата в Україні розраховувалась поквартально, а тепер обчислення проводиться за останній календарний місяць, що передує поданню документів.
2. Для отримання статусу критично важливого підприємства середня зарплата працівників по підприємству і, водночас, кожного броньованого працівника повинна становити не менше 20 тис грн на місяць.
3. Оновлена методика розрахунку середньої заробітної плати:

• розрахунок зарплати включає:
• основну зарплату,
• додаткові та компенсаційні виплати,
• лікарняні;
• не включає:
• винагороди за цивільно-правовими договорами,
• допомогу по вагітності та пологах,
• інші виплати, що не класифікуються як заробітна плата.

Рекомендації щодо розрахунку середньої заробітної плати для бронювання працівників

Дотримання нового порядку розрахунку середньої заробітної плати є ключовим для організацій, які хочуть забезпечити безперервність діяльності та зберегти кваліфікований персонал в умовах мобілізації.

Рекомендуємо:

1. оновити методику розрахунку: враховувати лише ті виплати, які відповідають встановленим критеріям і вести чіткий облік лікарняних та компенсаційних виплат;
2. перевірити рівень середньої зарплати: порівняти поточний рівень середньої зарплати з мінімальним порогом у 20 тис грн і, у разі необхідності, скоригувати систему оплати праці.

Закон про бронювання передбачає, що недотримання цього критерію може призвести до відмови у бронюванні працівників.