Питання та відповіді з програм «BAS Бухгалтерія PROF», «BAS Комплексне управління підприємством» та «BAS ERP»

1. ПИТАННЯ: У 2023 році скасовано індексацію заробітної плати. При нарахуванні зарплати індексація все ж підтягується до розрахунку. Як це виправити?

ВІДПОВІДЬ: Необхідно оформити документ "Кадровий переведення" і в ньому видалити рядок "Індексація", після чого знову заповнити документ "Нарахування заробітної плати".

2. ПИТАННЯ: У червні за нормою робочих днів 22 робочих дні. При заповненні документа "Нарахування заробітної плати" в норму робочих днів підтягується 21 робочий день. Чому?

ВІДПОВІДЬ: Необхідно зайти в Виробничий календар і скасувати святкові дні - стати на змінний день та правою кнопкою миші натиснути "Змінити день - Робочий". Після цього перезаповнити документ "Нарахування заробітної плати".

3. ПИТАННЯ: Працівник став інвалідом, у картці фізичної особи вказані дані про інвалідність за посиланням Спеціальні статуси фіз. осіб. Але при нарахуванні заробітної плати програма розраховує ЄСВ за ставкою 22%, а не 8,41%. Як це виправити?

ВІДПОВІДЬ: Для того, щоб ЄСВ за працівником, який став інвалідом, розраховувалося за ставкою 8,41%, необхідно створити документ "Кадровий переведення", в якому в графі Категорія ЄСВ встановити значення "ЄСВ ФОТ (інваліди)".

4. ПИТАННЯ: Як відобразити доходи фізичних осіб-підприємців, щоб ці дані підтягувалися до об'єднаної звітності ЄСВ і 1-ДФ за кодом доходу 157?

ВІДПОВІДЬ: Для цього необхідно заповнити документи "Відображення взаєморозрахунків з контрагентами в 1-ДФ" за кожен місяць звітного кварталу, дата документа повинна бути останнім числом місяця, за який цей документ заповнюється.

5. ПИТАННЯ: Як прийняти працівника на півставки?

ВІДПОВІДЬ: Прийом на роботу співробітника оформлюється за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Для організації оплати у розмірі півставки необхідно використовувати один із підходів:

   а) На вкладці "Нарахування" наказу про прийом вказати вид нарахування "Оклад по днях" і суму, рівну половині окладу. У цьому випадку щомісячно співробітнику буде нараховуватися одна і та ж сума, рівна половині окладу.

   б) На вкладці "Нарахування" наказу про прийом вказати вид нарахування "Оклад по годинах" і повний оклад. Кількість відпрацьованих співробітником годин вказується безпосередньо в документі "Нарахування заробітної плати". При такому підході співробітнику буде нарахована сума, рівна його окладу, поділеного на норму робочих годин у місяці нарахування і помноженого на фактично відпрацьовану кількість робочих годин цим співробітником.