Свята 2026: що з вихідними, перенесеннями та як це відобразити в BAS

На початку року традиційно відкриваємо календар і плануємо роботу: відпустки, дедлайни, графіки змін, закриття періодів і додаткові вихідні. Але у 2026 році є нюанс, який важливо проговорити чесно й просто: перелік свят нікуди не зник, проте правило «свято = вихідний» може не спрацювати через особливості воєнного стану.

На цьому зупинимось нижче коротко і по суті - з практичними висновками для роботодавців, бухгалтерів і кадровиків.

Які дні вважаються святковими у 2026 році

Офіційний перелік святкових і неробочих днів в Україні закріплений у законодавстві (ст.73 КЗпП):

1. Фіксовані дати (святкові дні):
   • Новий рік — 1 січня;
   • Міжнародний жіночий день — 8 березня;
   • День праці — 1 травня;
   • День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні — 8 травня;
   • День Конституції України — 28 червня;
   • День Української Державності — 15 липня;
   • День Незалежності України — 24 серпня;
   • День захисників і захисниць України — 1 жовтня.
2. Релігійні дати (неробочі дні):
   • Пасха (Великдень) — у 2026 році припадає на 12 квітня 2026;
   • Трійця — у 2026 році припадає на 31 травня 2026;
   • Різдво Христове — 25 грудня.

Це саме перелік дат. А от чи стануть вони додатковими вихідними - залежить від правового режиму, який діє в країні, та рішення роботодавця.

Чому у 2026 році свято може не означати вихідний

Станом на початок 2026 року в Україні діє воєнний стан (і його строк може змінюватися рішеннями держави). На період воєнного стану діють спеціальні правила організації трудових відносин: зокрема, норму про святкові/неробочі дні, як обов’язкові вихідні, тимчасово не застосовують.

Тобто, фактично маємо наступну ситуацію:

• свято в календарі є, але додатковий вихідний автоматично не додається;
• якщо свято припадає на суботу/неділю - перенесення вихідного на понеділок може не працювати;
• правило про скорочений робочий день напередодні свята також може не застосовуватись.

Чому «може»? Тому що є два підходи, і обидва залежать від управлінського рішення:

1. працюєте за звичним графіком, без додаткових вихідних на свята;
2. роботодавець добровільно надає вихідний у певні святкові дні (частково або повністю), оформлюючи це внутрішнім розпорядженням.

Як правильно відобразити додаткові вихідні у BAS 

Що варто зробити на старті 2026:

1. Заповнити “Виробничий календар” на 2026 (розділ «Довідники» - «Зарплата і кадри – «Виробничі календарі»):
   • вихідні (субота/неділя) - позначені як неробочі;
   • святкові дні - позначайте як неробочі тільки якщо у вас так прийнято рішенням роботодавця (наказ/положення).
2. Якщо протягом року змінюєте підхід (наприклад, вирішили робити вихідним 24 серпня) - вносите зміни в календар.

Рекомендуємо переглянути наше відео, де покроково показано, як заповнювати Виробничий календар і як додавати або скасовувати святкові дні.

Отже, у 2026 році орієнтуйтеся на перелік святкових/неробочих днів, але застосовуйте його з урахуванням рішень роботодавця в період воєнного стану. Щоб уникнути плутанини, рекомендуємо на початку року зафіксувати перелік святкових/неробочих днів і на його основі актуалізувати Виробничий календар у програмах BAS. Це допоможе підтримувати узгодженість дат у кадрових і зарплатних процесах.

_{^{Інформація, наведена у цьому матеріалі, має виключно довідковий та узагальнений характер. Посилання на норми законодавства подані для зручності користувачів і можуть не враховувати специфіку окремих випадків.}}

_{^{З огляду на можливі оновлення нормативної бази та індивідуальні особливості кожної ситуації, рекомендуємо перед прийняттям практичних рішень отримати професійну консультацію у кваліфікованого юриста або податкового консультанта.}}