Новые правила расчета средней заработной платы для бронирования работников

Обновленный порядок расчета средней заработной платы для бронирования работников вступил в силу 5 марта 2025 года. Эти изменения были утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 28 февраля 2025 года №233 и повлияли на существующие правила бронирования военнообязанных.

В свою очередь, Министерство экономики Украины предоставило разъяснения относительно обновленного порядка расчета средней заработной платы в своем письме от 7 марта 2025 года №2704-25/20968-01.

Основные изменения в порядке расчета средней заработной платы для бронирования работников

1. Ранее средняя месячная зарплата в Украине рассчитывалась поквартально, а теперь исчисление производится за последний календарный месяц, предшествующий подаче документов.
2. Для получения статуса критически важного предприятия средняя зарплата работников по предприятию и, одновременно, каждого бронированного работника должна составлять не менее 20 тыс грн в месяц.
3. Обновлена методика расчета средней заработной платы:

• расчет зарплаты включает:
• основную зарплату,
• дополнительные и компенсационные выплаты,
• больничные;
• не включает:
• вознаграждения по гражданско-правовым договорам,
• пособие по беременности и родам,
• другие выплаты, которые не классифицируются как заработная плата.

Рекомендации по расчету средней заработной платы для бронирования работников

Соблюдение нового порядка расчета средней заработной платы является ключевым для организаций, которые хотят обеспечить непрерывность деятельности и сохранить квалифицированный персонал в условиях мобилизации.

Рекомендуем:

1. обновить методику расчета: учитывать только те выплаты, которые соответствуют установленным критериям и вести четкий учет больничных и компенсационных выплат;
2. проверить уровень средней зарплаты: сравнить текущий уровень средней зарплаты с минимальным порогом в 20 тыс грн и, в случае необходимости, скорректировать систему оплаты труда.

Закон о бронировании предусматривает, что несоблюдение этого критерия может привести к отказу в бронировании работников.