Праздники 2026: что с выходными, переносами и как это отразить в BAS

В начале года традиционно открываем календарь и планируем работу: отпуска, дедлайны, графики смен, закрытие периодов и дополнительные выходные. Но в 2026 году есть нюанс, о котором важно сказать честно и просто: перечень праздников никуда не исчез, однако правило «праздник = выходной» может не сработать из-за особенностей военного положения.

На этом остановимся ниже кратко и по сути — с практическими выводами для работодателей, бухгалтеров и кадровиков.

Какие дни считаются праздничными в 2026 году

Официальный перечень праздничных и нерабочих дней в Украине закреплён в законодательстве (ст. 73 КЗоТ):

1. Фиксированные даты (праздничные дни):
   • Новый год — 1 января;
   • Международный женский день — 8 марта;
   • День труда — 1 мая;
   • День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне — 8 мая;
   • День Конституции Украины — 28 июня;
   • День Украинской Государственности — 15 июля;
   • День Независимости Украины — 24 августа;
   • День защитников и защитниц Украины — 1 октября.
2. Религиозные даты (нерабочие дни):
   • Пасха (Воскресение Христово) — в 2026 году приходится на 12 апреля 2026;
   • Троица — в 2026 году приходится на 31 мая 2026;
   • Рождество Христово — 25 декабря.

Это именно перечень дат. А вот станут ли они дополнительными выходными — зависит от правового режима, действующего в стране, и решения работодателя.

Почему в 2026 году праздник может не означать выходной

По состоянию на начало 2026 года в Украине действует военное положение (и его срок может изменяться решениями государства). На период военного положения действуют специальные правила организации трудовых отношений: в частности, норма о праздничных/нерабочих днях как обязательных выходных временно не применяется.

То есть фактически имеем следующую ситуацию:

• праздник в календаре есть, но дополнительный выходной автоматически не добавляется;
• если праздник приходится на субботу/воскресенье — перенос выходного на понедельник может не работать;
• правило о сокращённом рабочем дне накануне праздника также может не применяться.

Почему «может»? Потому что есть два подхода, и оба зависят от управленческого решения:

1. работаете по обычному графику, без дополнительных выходных на праздники;
2. работодатель добровольно предоставляет выходной в определённые праздничные дни (частично или полностью), оформляя это внутренним распоряжением.

Как правильно отразить дополнительные выходные в BAS 

Что стоит сделать на старте 2026 года:

1. Заполнить «Производственный календарь» на 2026 год (раздел «Справочники» — «Зарплата и кадры» — «Производственные календари»):
   • выходные (суббота/воскресенье) — отмечены как нерабочие;
   • праздничные дни — отмечайте как нерабочие только если так принято решением работодателя (приказ/положение).
2. Если в течение года меняете подход (например, решили сделать выходным 24 августа) — вносите изменения в календарь.

Рекомендуем посмотреть наше видео, где пошагово показано, как заполнять Производственный календарь и как добавлять или отменять праздничные дни.

Итак, в 2026 году ориентируйтесь на перечень праздничных/нерабочих дней, но применяйте его с учётом решений работодателя в период военного положения. Чтобы избежать путаницы, рекомендуем в начале года зафиксировать перечень праздничных/нерабочих дней и на его основе актуализировать Производственный календарь в программах BAS. Это поможет поддерживать согласованность дат в кадровых и зарплатных процессах.

_{^{Информация, приведённая в данном материале, носит исключительно справочный и обобщённый характер. Ссылки на нормы законодательства приведены для удобства пользователей и могут не учитывать специфику отдельных случаев.}}

_{^{С учётом возможных обновлений нормативной базы и индивидуальных особенностей каждой ситуации рекомендуем перед принятием практических решений получить профессиональную консультацию у квалифицированного юриста или налогового консультанта.}}