Как сэкономить на ЕСВ?

Основная цель каждого предприятия – это увеличение прибыли, а соответственно и уменьшение издержек. Значительной частью расходов предприятия является заработная плата, а на некоторых предприятиях затраты на заработную плату занимают основную часть всех расходов.

Как возместить расходы предприятия на сотни тысяч гривен?

В Постановлении КМУ № 338 указаны условия и механизм предоставления компенсации работодателям фактических расходов, связанных с уплатой ЕСВ.

Компенсация ЕСВ предоставляется в размере 50% от суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место, при условии, что:

- ¦работодателем создаются новые рабочие места, на которые трудоустраивают работников путем заключения трудового договора;

- в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.

Для получения такой компенсации работодатель не позднее 45 календарных дней с даты окончания 12-месячного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подает в центр занятости, расположенный по месту осуществления хозяйственной деятельности, заявление о предоставлении компенсации. >

Выплата компенсации осуществляется ежемесячно в течение 12 месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств со счета центра занятости на банковский счет работодателя, указанного в заявлении.

Условия для малых предприятий

А для субъектов малого предпринимательства имеют право на компенсацию ЕСВ в размере 100%, при условии, что:

- работодателем создаются новые рабочие места и трудоустраивают на них зарегистрированных безработных путем заключения трудового договора;

- новые работники трудоустроены на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных;

- размер заработной платы трудоустроенного лица за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не ниже размера минимальной заработной платы.

Компенсация субъ ектам малого предпринимательства выплачивается за каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев в течение следующих двух лет.

Для получения такой компенсации работодатель в течение двух месяцев со дня трудоустройства зарегистрированного безработного подает в центр занятости, расположенный по месту осуществления хозяйственной деятельности, заявление о предоставлении компенсации.

Центр занятости перечисляет средства на счет работодателя после подтверждения данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по сумме начисленного единого взноса в течение пяти рабочих дней после зачисления средств на счет центра занятости.

Ограничение получения компенсации ЕСВ

Компенсация не предоставляется работодателю при наличии одного из следующих случаев:

1) работодатель имеет задолженность:

- по уплате единого взноса;

- по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

- по выплате заработной платы;

- перед государственным (местным) бюджетом более шести месяцев;

2) к работодателю применяются судебные процедуры банкротства (неплатежеспособности).

В период военного положения и в течение трех месяцев после прекращения или отмены военного положения сроки выплаты компенсации зависят от наличия средств государственного бюджета, предусмотренных на соответствующие цели.