Як зекономити на ЄСВ?

Основна мета кожного підприємства – це збільшення прибутку, а відповідно і зменшення витрат. Значною частиною витрат підприємства є заробітна плата, а на деяких підприємствах витрати на заробітну плату займають основну частину всіх витрат.

Як відшкодувати витрати підприємства на сотні тисяч гривень?

У Постанові КМУ № 338 вказано умови та механізм надання компенсації роботодавцям фактичних витрат, пов’язаних із сплатою ЄСВ.

Компенсація ЄСВ надається в розмірі 50% від суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за умови, що:

-  роботодавцем створюються нові робочі місця, на які працевлаштовують працівників шляхом укладення трудового договору;

- протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

 Для отримання такої компенсації роботодавець не пізніше 45 календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації.

Виплата компенсації здійснюється щомісяця протягом 12 місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з рахунка центру зайнятості на банківський рахунок роботодавця, зазначений у заяві.

Умови для малих підприємств

А для є суб’єктів малого підприємництва мають право на компенсацію ЄСВ в розмірі 100%, за умови, що:

- роботодавцем створюються нові робочі місця та працевлаштовують на них зареєстрованих безробітних шляхом укладення трудового договору;

- нові працівники працевлаштовані на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних;

- розмір заробітної плати працевлаштованої особи за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не нижчий за розмір мінімальної заробітної плати.

Компенсація суб’єктам малого підприємництва виплачується за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного. Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців упродовж наступних двох років.

Для отримання такої компенсації роботодавець протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного подає до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження господарської діяльності, заяву про надання компенсації.

Центр зайнятості перераховує кошти на рахунок роботодавця після підтвердження даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування щодо суми нарахованого єдиного внеску протягом п’яти робочих днів після зарахування коштів на рахунок центру зайнятості.

Обмеження отримання компенсації ЄСВ

Компенсація не надається роботодавцю у разі наявності одного з таких випадків:

1) роботодавець має заборгованість:

- із сплати єдиного внеску;

- із сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування;

- з виплати заробітної плати;

- перед державним (місцевим) бюджетом понад шість місяців;

2) до роботодавця застосовуються судові процедури банкрутства (неплатоспроможності).

У період воєнного стану та протягом трьох місяців після припинення чи скасування воєнного стану строки виплати компенсації залежать від наявності коштів державного бюджету, передбачених на відповідні цілі.